{"title":"Dossiers","description":"\u003cp\u003ePaperbackboekjes die je in een kleine 100 pagina’s volledig op de hoogte brengen van relevante, complexe onderwerpen in jouw vakgebied.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"dossier-mt-personeelsadministratie","title":"Dossier MT: Personeelsadministratie","description":"\u003cp\u003eVan personalia en indiensttreding tot de salarissen en uitdiensttreding: al deze zaken en momenten moet uw organisatie goed documenteren. Het komt allemaal samen in de personeelsadministratie. Als leidinggevende moet u zonder meer weten hoe het beheer van dat dossier verloopt, wat erin mag worden opgeslagen én wanneer iets weer moet worden gewist.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003eU leest het allemaal in dit themadossier. U weet dan precies hoe de personeelsadministratie in uw organisatie in zijn werk gaat. Daarnaast komt u goed beslagen ten ijs als u de gegevens van uw medewerkers zélf moet verwerken in het personeelsdossier.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128395383067,"sku":"DOSSMT202202","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/MT2022-2Personeelsadministratie.png?v=1700495044"},{"product_id":"dossier-mt-bhv","title":"Dossier MT: BHV","description":"\u003cp\u003eDe bedrijfshulpverlening is verplicht en onmisbaar binnen uw organisatie. Tegelijkertijd hoopt u de bedrijfshulpverlening nooit in te hoeven schakelen; de bhv’ers komen namelijk alleen in actie als er nood aan de man is. Denk daarbij aan een keukenbrandje waardoor uw organisatie ontruimd moet worden of als een collega struikelt en zijn arm breekt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAls leidinggevende moet u weten wanneer u de bedrijfshulpverlening kunt of zelfs moet inschakelen en wat u van de bhv mag verwachten. U wilt immers snel kunnen handelen in het geval van een calamiteit op uw afdeling. Daarom leest u in dit dossier alles over de taken van de bhv: van brand blussen tot reanimatie. Ook leest u over de bijdrage van de bhv op het gebied van preventie.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128395710747,"sku":"DOSSMT202203","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/MT2022-3BHV.png?v=1700495089"},{"product_id":"dossier-fa-ontwikkelingen-voor-financials","title":"Dossier FA: Ontwikkelingen voor financials","description":"\u003cp\u003eAls financial kom je met veel facetten van jouw onderneming in aanraking. Het is van belang dat je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen op verschillende vakgebieden. Of het nu gaat om jouw financiële administratie, de werving van personeel, ICT-ontwikkelingen, de aanpak van fraude, het maatschappelijk verantwoord ondernemen, een bedrijfsoverdracht of de zakelijke mobiliteit. Grote kans dat je er toch een keer mee te maken krijgt. Daarnaast moet je zorgen dat je blijft voldoen aan de beroepseisen en dat je je ook bezighoudt met coaching en leidinggeven. Er komt dus veel op jou af.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDit themadossier helpt jou om bij te blijven bij deze laatste ontwikkelingen. Elk hoofdstuk gaat in op een ander onderwerp, zodat je weer snel bijgepraat bent. De wereld van de financial kent daardoor voor jou geen geheimen, ook al is die continu in beweging.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128395874587,"sku":"DOSSFA202203","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FA2022-3-Ontwikkelingenvoorfinancials.png?v=1700206954"},{"product_id":"dossier-mt-leidinggeven-aan-levensfasen","title":"Dossier MT: Leidinggeven aan levensfasen","description":"\u003cp\u003eAls leidinggevende heeft u een flexibele opstelling nodig om uw medewerkers goed te kunnen managen: u heeft immers te maken met werknemers van jong tot oud. Om uw team zo goed mogelijk bij te staan en te motiveren, is het handig om rekening te houden met de generatie of levensfase waarin een werknemer zich bevindt. Een jonge werknemer aan het begin van zijn loopbaan heeft veel nieuwe ideeën, de ander bevindt zich in de tropenjaren met jonge kinderen en een derde wil zijn kennis overdragen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePas wel op voor stereotypen. Zo is niet elke jonge werknemer een feestbeest, ziet niet elke dertiger een gezinssituatie zitten en is niet elke oudere werknemer minder vaardig met technologie. Dit dossier bespreekt hoe u werknemers in een bepaalde levensfase kunt herkennen, wat de grootste uitdagingen zijn voor u als manager en hoe u werknemers uit een bepaalde fase optimaal kunt benutten.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128396071195,"sku":"DOSSMT202204","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/MT2022-4Leidinggevenaanlevensfasen.png?v=1700495165"},{"product_id":"dossier-mt-werk-privebalans","title":"Dossier MT: Werk-privébalans","description":"\u003cp\u003eEen werknemer die uit balans is, komt rust tekort. Hij kan zich niet goed op zijn werk concentreren, slaapt misschien slecht, neemt zijn werk mee naar huis en tobt over privézaken tijdens een vergadering. Op de korte termijn haalt hij niet het maximale uit zichzelf. Op de lange termijn kan hij oververmoeid raken of met een burn-out langdurig thuis komen te zitten. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDoor te streven naar een goede werk-privébalans, kan dit allemaal vermeden worden. In dit themadossier leest u alle mogelijkheden die er zijn om uw team te ondersteunen in de mogelijkheden om de werk-privébalans te bewaken. Uw organisatie krijgt er fitte en weerbare medewerkers voor terug.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128396333339,"sku":"DOSSMT202205","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/MT2022-5Werk-privebalans.png?v=1700495202"},{"product_id":"dossier-or-or-en-milieu","title":"Dossier OR: OR en milieu","description":"\u003cp\u003eHet bedrijfsleven heeft een grote verantwoordelijkheid om klimaatverandering tegen te gaan. De overheid stelt eisen aan organisaties, maar ook vanuit de maatschappij neemt de druk toe om organisaties toekomstbestendig te maken. Ondernemers moeten dus maatregelen treffen om milieubelasting tegen te gaan. Bewustwording is daarbij een belangrijke stap. Uw OR kan hierbij de drijvende kracht zijn. Uw OR heeft immers de opdracht om de zorg voor het milieu in de organisatie te stimuleren (artikel 28, lid 4 WOR). In dit themadossier leest u hoe uw OR invulling kan geven aan deze belangrijke taak.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128396398875,"sku":"DOSSOR202205","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/OR2022-5-ORenmilieu.png?v=1700222604"},{"product_id":"dossier-management-projectmanagement","title":"Dossier Management: Projectmanagement","description":"\u003cp\u003eProjecten zijn niet meer weg te denken uit organisaties. Of het nu om een klein of een groot project gaat: een project doe je er niet ‘zomaar even bij’. Voor ieder project moet tijd worden vrijgemaakt en budget beschikbaar worden gesteld. Ook moet je een weloverwogen en uitgebalanceerd projectteam samenstellen. Niet iedere medewerker kán namelijk projectmatig werken en ook niet iedere medewerker wíl meewerken aan een project.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLeden van een projectteam hebben daarnaast specifieke vaardigheden nodig. Ze moeten snel kunnen schakelen, met deadlines kunnen werken en goed kunnen communiceren. Ook moeten ze tijd hebben om naast hun dagelijkse werkzaamheden te kunnen meewerken aan het project. Met dit praktische themadossier ben jij uitstekend voorbereid op uw rol als projectleider.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128396923163,"sku":"DOSSMAN#202301","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ManagementRendement2023-1Projectmanagement.png?v=1700221704"},{"product_id":"dossier-hr-personeelstekort-tegengaan","title":"Dossier HR: Personeelstekort tegengaan","description":"\u003cp\u003eEr heerst al een lange tijd schaarste op de arbeidsmarkt: veel werkgevers hebben moeite om voldoende geschikte werknemers te vinden. In de media wordt met grote regelmaat verslag gedaan van de verschillende negatieve gevolgen die de personeelstekorten hebben. \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVoor het oplossen van een personeelstekort zal de bedrijfsleiding naar jouw HR-afdeling en de eventuele recruiters kijken. Wat moet er gebeuren om het personeelsbestand op orde te krijgen en zo weer te kunnen bouwen aan de organisatie? In dit themadossier krijg je adviezen om de kans te vergroten dat sollicitanten de weg naar jouw organisatie weten te vinden en jij ze na indiensttreding ook zo lang mogelijk gelukkig in hun werk kunt houden. Maar er zijn meer wegen die naar Rome leiden: je leest ook over andersoortige maatregelen tegen arbeidsmarktkrapte. \u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128396955931,"sku":"DOSSHR#202301","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/HR2023-1Personeelstekorttegengaan.png?v=1700220141"},{"product_id":"dossier-or-diversiteitsbeleid","title":"Dossier OR: Diversiteitsbeleid","description":"\u003cp\u003eHet tegengaan van discriminatie en het bevorderen van gelijke behandeling en inclusiviteit is één van de speciale taken van jouw OR (artikel 28, lid 3 WOR). De WOR geeft jouw OR verschillende bevoegdheden om hier werk van te maken en diversiteit en inclusiviteit in de hele organisatie op de radar te krijgen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEr valt in de praktijk nog veel te verbeteren op het gebied van diversiteit. Want ook al willen organisaties middenin de samenleving staan, dat blijkt niet altijd uit hun personeelsbestand en personeelsbeleid. Met een goed diversiteitsbeleid kan de organisatie daar verandering in aanbrengen. Dit dossier geeft jouw OR handvatten en ideeën om bij te dragen aan de totstandkoming van een meer diverse en inclusieve organisatie. \u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397021467,"sku":"DOSSOR#202301","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/OR2023-1-Diversiteitsbeleid.png?v=1700222212"},{"product_id":"dossier-fa-budgetteren","title":"Dossier FA: Budgetteren","description":"\u003cp\u003eElk jaar leg je samen met het management vast hoeveel geld naar verwachting zal worden uitgegeven en hoeveel geld jouw onderneming zou kunnen binnenhalen in het komend jaar. Dit doe je voor alle afdelingen en projecten binnen jouw organisatie. Door te budgetteren voorkom je dat jij achter de feiten aan loopt, en jouw onderneming zich ten onrechte te rijk rekent.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBudgetteren heeft meerdere doelen. Het is niet – zoals vaak gedacht – alleen bedoeld om de kosten te beheersen, maar ook om effectief richting te geven aan een onderneming. Budgetteren is dus simpel gezegd het vertalen van strategische plannen naar concrete plannen op korte termijn en een middel om de voortgang van operationele plannen te monitoren. Goed budgetteren vergt van jou onder meer vaardigheden in het analyseren van gegevens (in spreadsheets en de boekhouding), het vertalen van de organisatiestrategie in een plan en het vertalen van de eigen afdeling in cijfers. Dit themadossier helpt jou daarbij.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397054235,"sku":"DOSSFA#202301","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FA2023-1-Budgetteren.png?v=1700206339"},{"product_id":"dossier-bv-faillissement-en-de-whoa","title":"Dossier BV: Faillissement en de WHOA","description":"\u003cp\u003eTijdens de coronacrisis hebben veel ondernemers gebruikgemaakt van het uitstel voor belastingbetalingen. Maar de opgebouwde schulden moeten wel een keer terugbetaald worden. Daar komen dan nog de hoge inflatie en hogere kosten voor grondstoffen en energie bij. Al met al wordt het naar verwachting voor veel ondernemingen toch lastig om hun schulden terug te betalen. Voor veel ondernemers is dit een doemscenario. Om de lichtpuntjes hiervan te kunnen zien, helpt het om te snappen wat de mogelijkheden zijn bij wat in het recht ‘insolventie’ heet: een tekort aan liquiditeit bij een onderneming.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn dit themadossier nemen we de verschillende insolventieprocedures onder de loep. Misschien wapent de kennis over faillissement, surseance van betaling, de wettelijke schuldsaneringsregeling en de nieuwe Wet homologatie onderhands akkoord jou tegen het doemdenken. Na het lezen van dit dossier weet jij wat de gevolgen of juist de kansen zijn voor jouw bv, maar ook wat de opties zijn als een klant zijn schulden niet meer kan betalen.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397119771,"sku":"DOSSBV#202301","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/BV2023-1-FaillissementendeWHOA.png?v=1700125364"},{"product_id":"dossier-arbo-diversiteit-en-inclusiviteit","title":"Dossier Arbo: Diversiteit en inclusiviteit","description":"\u003cp\u003eIn de huidige maatschappij ontkomt jouw organisatie er niet meer aan om oog te hebben voor diversiteit en inclusiviteit. Veel organisaties zijn daar ook zeker toe bereid, maar staan er vaak niet bij stil dat zij daar misschien nog op een ‘traditionele’ manier naar kijken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAls arboprofessional weet jij vanwege jouw werk als geen ander hoezeer het gevoel buitengesloten te worden kan knagen aan mensen. Zij voelen zich niet of steeds minder op hun gemak in uw organisatie. Daardoor gaan hun prestaties achteruit en dat kan op den duur leiden tot werkstress.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMet de kennis uit dit themadossier kun jij al heel wat vragen van het management over dit onderwerp beantwoorden.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397152539,"sku":"DOSSARBO#202301","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ArboRendement2023-1Diversiteiteninclusiviteit.png?v=1699863317"},{"product_id":"dossier-arbo-conflicten-vreedzaam-oplossen","title":"Dossier Arbo: Conflicten vreedzaam oplossen","description":"\u003cp\u003eWaar wordt samengewerkt, vallen spaanders. In iedere organisatie kunnen dus wel eens conflicten ontstaan. Dit kan grote invloed hebben op de werknemers en hun functioneren. Als een conflict niet wordt opgelost, kan het escaleren en leiden tot werkstress bij de betrokkenen en uiteindelijk tot verzuim. Hoewel de arboprof niet gespecialiseerd is in mediation, kan hij wel proberen de zaak vlot te trekken door te bemiddelen. Werknemers gaan verschillend om met conflicten en hebben hun eigen copingstijl. In beide gevallen is het zaak inzicht te hebben in conflictsituaties en manieren om daarmee om te gaan.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHoud altijd het langetermijnbelang voor ogen. Goede relaties op de werkvloer zijn belangrijk voor een goede werksfeer. Een conflict hoeft daarom ook niet altijd negatief te zijn. Als alle partijen op een goede manier met het conflict omgaan, kan dit de lucht klaren en uiteindelijk juist leiden tot een betere samenwerking.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397185307,"sku":"DOSSARBO#202302","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ArboRendement2023-2Conflictenvreedzaamoplossen.png?v=1699863223"},{"product_id":"dossier-salaris-werknemers-met-schulden","title":"Dossier Salaris: Werknemers met schulden","description":"\u003cp\u003eMet de hoge energie- en benzineprijzen en gierende inflatie krijgen ondernemingen vaker te maken met werknemers die schulden hebben. Sommige werknemers komen hierdoor zelfs in ernstige problemen. Dit kan ook negatieve gevolgen voor de onderneming hebben. Denk bijvoorbeeld aan een hoger ziekteverzuim, slechtere prestaties of zelfs fraude. Allemaal zaken die je kunt voorkomen door de signalen (tijdig) te herkennen en de werknemer te hulp te schieten. Bied je de werknemer hulp in de vorm van een voorschot of personeelslening? Dan moet je de fiscale afhandeling ervan goed in de gaten houden. Mocht het toch tot een loonbeslag komen, dan wil je natuurlijk precies weten wat jouw (administratieve) verplichtingen zijn.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn dit themadossier vind je uitgebreide uitleg van allerlei fiscale, administratieve en persoonlijke zaken waarmee je bij financiële problemen op de werkvloer te maken kunt krijgen. Ook lees je op welke laagdrempelige manieren jij jouw werknemers (met of zonder schulden) al in een vroeg stadium kunt helpen. \u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397218075,"sku":"DOSSSA#202301","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/Salaris2023-1Werknemersmetschulden.png?v=1700223305"},{"product_id":"dossier-salaris-loonadministratie","title":"Dossier Salaris: Loonadministratie","description":"\u003cp\u003eDe loonadministratie van jouw onderneming vormt de kern van jouw dagelijkse werk. Enkele verplichtingen waaraan jij voor deze administratie moet voldoen, zijn het aanleggen van loonstaten, en het opstellen (en verstrekken) van loonstroken en jaaropgaven. Waarschijnlijk maak je bij het voeren van de loonadministratie gebruik van salarissoftware. Welke aandachtspunten spelen bij de keuze voor een (nieuw) softwarepakket? Op basis van de geadministreerde gegevens doe je de verplichte periodieke aangifte loonheffingen. De Belastingdienst en UWV controleren jouw loonaangiften op verschillende momenten, via diverse soorten controles. Dit kan leiden tot afwijzing van de aangifte, correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen en boetes. En vergeet ook niet dat je de loonadministratie – als onderdeel van de basisgegevens – minstens zeven jaar moet bewaren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn dit themadossier vind je de aandachtspunten rond de loonadministratie op een rij. Van wanneer, hoe en hoelang je aan jouw (administratieve) verplichtingen moet voldoen, tot de consequenties als dat niet gebeurt. Doe jouw voordeel met alle informatie om ‘jouw’ hart in goede conditie te hebben en houden!\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397250843,"sku":"DOSSSA#202302","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/Salaris2023-2Loonadministratie.png?v=1700223247"},{"product_id":"dossier-hr-werk-privebalans","title":"Dossier HR: Werk-privébalans","description":"\u003cp\u003eDe tijd waarin het werkleven en het privéleven van een werknemer twee verschillende werelden waren, is allang voorbij. De grens tussen werk en privé is steeds meer gaan vervagen, vooral nu veel organisaties kiezen voor een hybride vorm van werken. Daar zitten twee kanten aan: enerzijds kunnen werknemers eenvoudiger hun werk met bijvoorbeeld zorgtaken combineren, anderzijds kunnen werknemers een hogere werkdruk ervaren omdat ze vaker in hun vrije tijd met hun werk bezig zijn.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAan jou de schone taak om ze te helpen hierbij een balans te vinden. Hiervoor hoef jij niet het wiel opnieuw uit te vinden, want in de wet is er al veel geregeld voor werknemers. Denk maar aan de verlofregelingen uit de Wet arbeid en zorg en de flexibiliteitsregels van de Wet flexibel werken. Door van deze regels en andere afspraken een werkbaar geheel te maken, vergroot je de kans dat de werknemer zijn leven op de rit heeft en zich voor 100% kan inzetten voor jouw organisatie.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397283611,"sku":"DOSSHR#202302","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/HR2023-2Werk-privebalans.png?v=1700220093"},{"product_id":"dossier-management-conflicten-aanpakken-en-oplossen","title":"Dossier Management: Conflicten aanpakken en oplossen","description":"\u003cp\u003eEen conflict op de werkvloer kan een ontwrichtende werking hebben op het reilen en zeilen van jouw organisatie. Het gaat niet alleen ten koste van de werksfeer en de resultaten, het kan ook leiden tot werkstress bij medewerkers en een stijging van het ziekteverzuim. Uiteindelijk kost een conflict jouw organisatie dus ook gewoon veel geld. Je moet dan ook weten hoe jij een dreigend conflict kunt voorkomen, of een bestaand conflict succesvol kunt beëindigen voordat het schade aanricht.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMet de vele tips en adviezen in dit themadossier kun jij conflicten hopelijk in een vroeg stadium de kop indrukken. En als het toch uit de hand loopt, ben je in ieder geval goed voorbereid op een mogelijk mediationtraject of zelfs een rechtsgang.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397316379,"sku":"DOSSMAN#202302","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ManagementRendement2023-2Conflictenaanpakkenenoplossen.png?v=1700221611"},{"product_id":"dossier-or-goede-verstandhouding-met-de-bestuurder","title":"Dossier OR: Goede verstandhouding met de bestuurder","description":"\u003cp\u003eJouw OR en jouw bestuurder hebben allebei baat bij een goede onderlinge relatie. Jouw bestuurder heeft jouw OR nodig bij de besluitvorming en kan profiteren van de kennis en inzichten van de OR-leden. Jouw OR kan de belangen van de achterban beter behartigen als jouw bestuurder openstaat voor jouw ideeën. Hoe beter de samenwerking, hoe vlotter de trajecten verlopen en hoe beter het uiteindelijke resultaat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEen goede verstandhouding tussen bestuurder en OR is echter niet vanzelfsprekend. Zo zien sommige bestuurders de OR vooral als een obstakel dat de uitvoering van de plannen in de weg staat of vindt de OR misschien dat de bestuurder hem onvoldoende bij de besluitvorming betrekt. Ook kan er een conflictsituatie ontstaan als je het samen niet eens kunt worden. In dit boekje lees je hoe de OR en bestuurder de juiste voorwaarden kunnen scheppen voor een vruchtbare samenwerking, of hoe zij een verstoorde verstandhouding weer kunnen ombuigen naar een positieve en constructieve samenwerking.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397349147,"sku":"DOSSOR#202302","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/OR2023-2-Goedeverstandhoudingmetdebestuurder.png?v=1700222164"},{"product_id":"dossier-fa-internationaal-zakendoen","title":"Dossier FA: Internationaal zakendoen","description":"\u003cp\u003eDoor digitalisering én de vele crises in de afgelopen jaren wordt de wereld steeds kleiner. Dat geldt zeker ook voor ondernemen. Menig onderneming besluit om (online) zaken te doen in het buitenland. Of dat nu in de Benelux is of daarbuiten, daar komt heel wat bij kijken. Je krijgt dan vaak te maken met extra regelgeving waar jij kennis van moet nemen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMaar ook als je goederen en diensten wilt importeren of juist exporteren, zijn er allerlei zaken waar jij als financial verstand van moet hebben. Denk bijvoorbeeld aan het financieren van de internationale ambities, al dan niet in de vorm van verschillende overheidssubsidies. Misschien moet je werknemers uit het buitenland (tijdelijk) in dienst nemen. In dat geval moet je rekening houden met internationale aspecten op het gebied van onder meer arbeidsrecht en sociale zekerheid. En hoe zit het met de BTW en andere belastingen? Deze en nog veel meer internationale vraagstukken komen aan bod in dit themadossier.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397381915,"sku":"DOSSFA#202302","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FA2023-2-Internationaalzakendoen.png?v=1700206271"},{"product_id":"dossier-fiscaal-de-fiscale-eenheid","title":"Dossier Fiscaal: De fiscale eenheid","description":"\u003cp\u003eAls je meer dan één bv hebt, moet je per onderneming aangiftes voor de vennootschapsbelasting (VPB), BTW en loonheffingen indienen. Je kunt echter onder voorwaarden met één gezamenlijke aangifte volstaan als de moedermaatschappij en dochtervennootschappen een fiscale eenheid aangaan. En dit is maar één van de vele voordelen van een fiscale eenheid voor de VPB, BTW en de loonheffingen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAan de vorming én het verbreken van een fiscale eenheid kleven echter ook een aantal belangrijke nadelen. Zo kun je door het aangaan van een fiscale eenheid voor de VPB maar één keer van de investeringsaftrek gebruikmaken en de groepsleden zijn allemaal hoofdelijk aansprakelijk voor alle belastingschulden van de fiscale eenheid. Aan de hand van dit themadossier kun je bekijken of een fiscale eenheid in jouw situatie de moeite waard is.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397414683,"sku":"DOSSFI#202302","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FiscaalRendement2023-2Fiscaleeenheid.png?v=1700218237"},{"product_id":"dossier-bv-geldleningen-en-de-fiscus","title":"Dossier BV: Geldleningen en de fiscus","description":"\u003cp\u003eFinanciering vinden voor jouw plannen valt niet altijd mee, zeker niet in deze tijden waarop de ene crisis de ander opvolgt. De bank is gebonden aan strikte regels en schotelt jou dus een hoop voorwaarden voor. Ook alternatieve financieringsvormen zijn een enigszins onzekere weg. Er is echter ook een financier waarjeu het waarschijnlijk goed mee kunt vinden: jouw eigen bv. Een financier waar jij bovendien zelf de baas over bent. \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLenen van jouw eigen bv is fiscaal de voordeligste optie. Ga maar na: bij een dividenduitkering uit de bv betaal je inkomstenbelasting in box 2, en bij een extra salarisverhoging moet je aftikken in box 1. Waarom dus ‘moeilijk’ doen met financiers als jij een bv hebt? Nou, omdat de fiscus leningen tussen dga’s en bv’s nauwlettend in de gaten houdt. Volg je de regels niet, dan kan dat nare financiële gevolgen hebben. Zeker nu de Wet excessief lenen bij de eigen vennootschap in werking is getreden. Daarom zet dit themadossier de fiscale regels rondom leningen nog eens helder voor jou op een rij.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397447451,"sku":"DOSSBV#202302","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/BV2023-2-Geldleningenendefiscus.png?v=1700126303"},{"product_id":"dossier-arbo-arbeidsvoorwaarden","title":"Dossier Arbo: Arbeidsvoorwaarden","description":"\u003cp\u003eAls arboprofessional moet je in de gaten houden dat de werknemers gezond kunnen werken. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om de werk-privébalans, het voorkomen van werkstress en dat werknemers goed zijn voorbereid op hun werkzaamheden. Maar door de huidige situatie op de arbeidsmarkt met hoge personeelstekorten, de populariteit van hybride werken en de hoge inflatie staat dit onder druk. Goede arbeidsvoorwaarden zijn dan extra belangrijk, want zij kunnen invloed hebben op gezond werken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJe kunt het belang van goede arbeidsvoorwaarden dan ook bij het MT ter sprake brengen. Maar welke voorwaarden zijn er allemaal? Wat is er nodig om de arbeidsvoorwaarden van uw organisatie te veranderen? In dit themadossier lees je er alles over. Daarnaast is er uitgebreid aandacht voor het invoeren, wijzigen en beëindigen van arbeidsvoorwaarden. Je bent op die manier goed voorbereid om de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van uw organisatie met zorg te regelen.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397480219,"sku":"DOSSARBO#202303","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ArboRendement2023-3Arbeidsvoorwaarden.jpg?v=1699283686"},{"product_id":"dossier-salaris-arbeidsvoorwaarden","title":"Dossier Salaris: Arbeidsvoorwaarden","description":"\u003cp\u003eJij hebt als belangrijke taak om de loonadministratie van jouw organisatie te verzorgen. Dit is breder dan alleen het verwerken van het salaris van de werknemers. Er zijn immers meer arbeidsvoorwaarden die een werkgever kan gebruiken om een werknemer te belonen. Denk maar eens aan de thuiswerkvergoeding, de auto van de zaak, een cafetariaregeling of arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de prestaties van de werknemer. Meestal hebben deze arbeidsvoorwaarden ook invloed op de verwerking in de loonadministratie. Welke arbeidsvoorwaarden zijn er allemaal mogelijk? Welke regels gelden er voor het invoeren, wijzigen en beëindigen van deze arbeidsvoorwaarden?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDit themadossier staat helemaal in het teken van de verschillende arbeidsvoorwaarden. Daarnaast gaat dit themadossier in op het verwerken van de arbeidsvoorwaarden in de loonadministratie. Het is namelijk jouw taak om dat op de juiste manier te doen voor alle arbeidsvoorwaarden. Salaris is immers niet het enige dat telt voor werknemers!\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397512987,"sku":"DOSSSA#202303","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/Salaris2023-3Arbeidsvoorwaarden.png?v=1700223164"},{"product_id":"dossier-management-arbeidsvoorwaarden","title":"Dossier Management: Arbeidsvoorwaarden","description":"\u003cp\u003eIn de huidige arbeidsmarkt is het niet eenvoudig om gekwalificeerd personeel te vinden. Goede arbeidsvoorwaarden maken het vinden van nieuw personeel een stuk makkelijker. Als leidinggevende moet je op de hoogte zijn van deze arbeidsvoorwaarden en ze goed kunnen uitleggen aan bestaande en nieuwe werknemers. Denk maar eens aan de cafetariaregeling, de mogelijke afspraken voor het thuiswerken, het recht op een auto van de zaak of een bonusregeling die afhankelijk is van de prestaties van de werknemer. Weet jij wat er allemaal mogelijk is op het gebied van de arbeidsvoorwaarden in jouw organisatie?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn dit themadossier lees je alles over de verschillende arbeidsvoorwaarden. Wat zijn de regels voor deze arbeidsvoorwaarden? Hoe werkt het als jouw organisatie besluit om een arbeidsvoorwaarde in te voeren, te wijzigen of te beëindigen? Al deze aspecten van arbeidsvoorwaarden komen in dit themadossier aan bod. Je kunt er dan alles aan doen om in de smaak te vallen bij de werknemer.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397545755,"sku":"DOSSMAN#202303","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ManagementRendement2023-3Arbeidsvoorwaarden.png?v=1700221003"},{"product_id":"dossier-hr-ontslag","title":"Dossier HR: Ontslag","description":"\u003cp\u003eIedere fatsoenlijke werkgever doet zijn best om een ontslag van een werknemer te voorkomen. Maar soms lijkt het beëindigen van een samenwerking toch de enige of beste oplossing. Er zijn diverse manieren om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. Zo kun je proberen onderling tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen via een vaststellingsovereenkomst, maar soms moet je naar UWV of de kantonrechter stappen. Je dient dan een ontslagaanvraag in op basis van één van de ontslaggronden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVergeet niet dat als de arbeidsovereenkomst op jouw initiatief eindigt, jij de werknemer een transitievergoeding bent verschuldigd. De hoogte daarvan is afhankelijk van het aantal jaar dat de werknemer bij jouw organisatie in dienst is. Om jou als HR-professional te helpen bij jouw adviezen aan leidinggevenden over ontslag, zet dit themadossier de ontslagvormen en bijbehorende voorwaarden op een rij.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397578523,"sku":"DOSSHR#202303","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/HR2023-3Ontslag.png?v=1700220039"},{"product_id":"dossier-or-arbeidsvoorwaarden","title":"Dossier OR: Arbeidsvoorwaarden","description":"\u003cp\u003eJouw OR speelt een belangrijke rol bij het invoeren, wijzigen en afschaffen van de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Jij vertegenwoordigt immers de achterban. Maar welke rechten heeft jouw OR nu precies? Bij een aantal arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, werktijden en opleidingsbeleid, heb je instemmingsrecht (artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)). Dit geldt echter niet voor arbeidsvoorwaarden over loon, kinderopvang of onkostenvergoeding. Daarnaast kun je natuurlijk altijd ongevraagd advies geven over arbeidsvoorwaarden op basis van jouw initiatiefrecht (artikel 23 WOR).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOm de belangen van jouw achterban goed te behartigen, moet je dus goed op de hoogte zijn van de verschillende arbeidsvoorwaarden. In de WOR staat zelfs dat de OR de taak heeft om te bevorderen dat de bestuurder de geldende regels en afspraken over arbeidsvoorwaarden naleeft (artikel 28, lid 1 WOR). In dit themadossier komen de verschillende arbeidsvoorwaarden en de rol van jouw OR daarbij uitgebreid aan bod. Je hebt dus alle informatie bij de hand om goede arbeidsvoorwaarden met jouw bestuurder af te spreken.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397644059,"sku":"DOSSOR#202303","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/OR2023-3-Arbeidsvoorwaarden.png?v=1700222032"},{"product_id":"dossier-fa-arbeidsvoorwaarden","title":"Dossier FA: Arbeidsvoorwaarden","description":"\u003cp\u003eSalaris is natuurlijk een belangrijk onderdeel van de beloning van werknemers. Maar als het over arbeidsvoorwaarden gaat, dan valt daar meer onder. Je kunt bijvoorbeeld ook denken aan de auto van de zaak, de mogelijkheden voor hybride werken en het scholingsbeleid. Allemaal zaken die een werkgever aantrekkelijker kunnen maken. In de huidige arbeidsmarkt is dat geen overbodige luxe. Daarnaast kom je deze zaken uiteraard ook tegen in de financiële administratie en loonadministratie. Het is dan jouw taak om ze op de juiste manier te verwerken. Welke verschillende arbeidsvoorwaarden kun jij tegenkomen?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e Dit themadossier gaat in op de verschillende arbeidsvoorwaarden. De regels voor het invoeren, wijzigen en beëindigen komen daarbij ook aan bod. Daarnaast gaat dit themadossier in op de gevolgen voor de loonadministratie. Arbeid is uiteindelijk veel meer dan alleen de financiële kant van het verhaal.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397676827,"sku":"DOSSFA#202303","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FA2023-3-Arbeidsvoorwaarden.png?v=1700206141"},{"product_id":"dossier-arbo-rouw-op-het-werk","title":"Dossier Arbo: Rouw op het werk","description":"\u003cp\u003eEen werknemer die geconfronteerd wordt met een verlies kan niet simpelweg de knop omzetten en het verdriet uitschakelen. Rouw heeft hoe dan ook invloed op het werk en de prestaties van een werknemer. Rouw ontstaat vaak na het overlijden van een dierbare, maar het kan ook ontstaan door een ander verlies. Als een rouwende werknemer onvoldoende begrip en steun krijgt, voelt hij zich mogelijk niet gehoord en gezien. Dit kan resulteren in verlies van motivatie, verminderde prestaties en betrokkenheid bij collega’s. Het negeren van rouw kan leiden tot langdurig verzuim of zelfs het vertrek van de werknemer uit de organisatie. Het is belangrijk dat de werkomgeving op een goede manier omgaat met een rouwende werknemer: om bij te dragen aan het verwerkingsproces en om ziekteverzuim te voorkomen.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397807899,"sku":"DOSSARBO#202304","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ArboRendement2023-4Rouwophetwerk.png?v=1699869717"},{"product_id":"dossier-salaris-aansprakelijkheid-loonheffingen","title":"Dossier Salaris: Aansprakelijkheid loonheffingen","description":"\u003cp\u003eHet kan soms lastig zijn om jouw werk goed te doen. Zeker met alle verschillende soorten arbeidsrelaties waarmee je te maken kunt krijgen. Maar het is toch echt aan jou om de eventuele gevolgen voor de loonheffingen juist te verwerken. Een (onbedoelde) situatie van schijnzelfstandigheid kan jouw onderneming flinke naheffingen en boetes van de Belastingdienst opleveren. En dan is er ook nog het risico dat de partij waarmee jouw organisatie zaken doet – zoals een onderaannemer of uitlener – zich niet aan de regels houdt. Om de loonheffingenschuld van die partij te innen, kan de fiscus ook bij jouw onderneming aankloppen! Het is dus van belang om te zorgen dat je met een betrouwbare partij in zee gaat en maatregelen treft om de keten- en inlenersaansprakelijkheid zo veel mogelijk te voorkomen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDit themadossier zet voor jou op een rij wanneer jouw organisatie inhoudingsplichtig is en hoe je hier duidelijkheid over kunt krijgen. Daarnaast komen de diverse vormen van aansprakelijkheid aan bod, én de mogelijkheden om ervoor te zorgen dat de Belastingdienst jouw onderneming niet aansprakelijk kan stellen. Doe jouw voordeel met alle informatie, zodat jouw organisatie geen extra kosten heeft door de schuld van een ander!\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397840667,"sku":"DOSSSA#202304","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/Salaris2023-4Aansprakelijkheidloonheffingen.png?v=1700223120"},{"product_id":"dossier-hr-arbeidsvoorwaarden","title":"Dossier HR: Arbeidsvoorwaarden","description":"\u003cp\u003eAls HR-professional heb je dagelijks te maken met de arbeidsvoorwaarden van werknemers. In de huidige arbeidsmarkt zijn aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden ook steeds belangrijker om werknemers aan te trekken en te behouden. Hierbij gaat het niet alleen om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris en de arbeidsduur. Jouw organisatie kan juist opvallen met goede secundaire, tertiaire én quartaire arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat jij er ook verstandig aan doet om veel aandacht te schenken aan het creëren van een motiverende werkomgeving.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn dit themadossier komen de verschillende arbeidsvoorwaarden aan bod, zodat je weet wat er allemaal mogelijk is. Daarnaast lees je het nodige over het invoeren, wijzigen en beëindigen van deze arbeidsvoorwaarden. Jouw organisatie heeft zo alle middelen in huis om een werkgever te worden waar werknemers blij van worden.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397873435,"sku":"DOSSHR#202304","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/HR2023-4Arbeidsvoorwaarden.png?v=1700219989"},{"product_id":"dossier-management-effectieve-projectcommunicatie","title":"Dossier Management: Effectieve projectcommunicatie","description":"\u003cp\u003eEen aspect dat al snel over het hoofd wordt gezien bij projectmanagement: de vaardigheid van de projectmanager om goed te communiceren met alle betrokkenen. Als er verkeerd of onvoldoende tijdens het project wordt gecommuniceerd, kunnen er namelijk misverstanden ontstaan. Ook onvrede bij de betrokkenen hoort de mogelijke negatieve gevolgen, en dat heeft weer consequenties voor hun motivatie en inzet. Een succesvolle afronding van jouw project komt dan in gevaar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eGelukkig zijn er verschillende technieken die jou helpen om de communicatie rond jouw project gestructureerd op te zetten en goed te begeleiden, in álle fasen van jouw project. Je vindt de handvatten in dit themadossier van Management Rendement over effectieve projectcommunicatie!\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397906203,"sku":"DOSSMAN#202304","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ManagementRendement2023-4Effectieveprojectcommunicatie.png?v=1700220891"},{"product_id":"dossier-or-neem-deel-aan-de-or","title":"Dossier OR: Neem deel aan de OR!","description":"\u003cp\u003eHoe krijg je voldoende nieuwe leden voor jouw OR? Veel ondernemingsraden worstelen met deze vraag. Na twee, drie of vier jaar zijn er weer verkiezingen en hoop je op een verse instroom van OR-leden. Jouw organisatie heeft hopelijk al veel betrokken werknemers, maar wie willen er ook daadwerkelijk actief worden in de OR?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVaak speelt er veel onbekendheid over het werk van de OR. Jouw OR verdiept zich in allerlei vraagstukken en organiseert diverse bijeenkomsten, maar weten de werknemers wel wat jouw OR doet? Vooral voor veel jongeren is een OR een ver-van-hun-bedshow. In dit themadossier lees je hoe je de achterban meer kan betrekken bij medezeggenschap en hoe je die nieuwe leden direct een goede start kunt geven.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397938971,"sku":"DOSSOR#202304","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/OR2023-4-NeemdeelaandeOR.png?v=1700221874"},{"product_id":"dossier-fa-cybersecurity","title":"Dossier FA: Cybersecurity","description":"\u003cp\u003eElke onderneming krijgt er vroeg of laat mee te maken: cybercrime. Denk aan virussen, malware, hacking en DDoS-aanvallen. Een onderneming die slachtoffer wordt van cybercrime kan er veel (financiële) schade aan overhouden. Het is daarom belangrijk dat jij  de digitale veiligheid van jouw onderneming op orde hebt. Hoe meer je er van af weet des te beter jij voorbereid bent op een aanval. In dit dossier worden de meest voorkomende vormen van cybercrime toegelicht. Ook krijg je tips om jouw onderneming hiertegen te wapenen. Zo heb je niet alleen snel toegang tot informatie, maar je weet dan ook wat je moet doen als jouw onderneming toch slachtoffer wordt van cybercrime.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128397971739,"sku":"DOSSFA#202304","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FA2023-4-Cybersecurity.png?v=1700206096"},{"product_id":"dossier-bv-arbeidsvoorwaarden","title":"Dossier BV: Arbeidsvoorwaarden","description":"\u003cp\u003eGoede arbeidsvoorwaarden zijn van belang voor het aantrekken van nieuwe werknemers of het behouden van bestaande werknemers. Het vinden van gekwalificeerd personeel is echter niet eenvoudig in de huidige arbeidsmarkt. Aan jou de taak om de arbeidsvoorwaarden van jouw bv aantrekkelijk te maken. Denk maar eens aan een goede cafetariaregeling, een bonusregeling of een auto of fiets van de zaak. Deze zogenoemde secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een werknemer over de streep trekken om te kiezen voor jouw bv.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDe verschillende arbeidsvoorwaarden komen in dit themadossier uitgebreid aan bod. Welke arbeidsvoorwaarden zijn er allemaal mogelijk, en hoe werkt het om een arbeidsvoorwaarde in te voeren, te wijzigen of te beëindigen? Met dit themadossier heb jij alles in huis om van jouw bv een aantrekkelijke keuze voor de werknemer te maken.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128398037275,"sku":"DOSSBV#202303","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/BV2023-3-Arbeidsvoorwaarden.png?v=1700124902"},{"product_id":"dossier-bv-statuten-van-de-bv","title":"Dossier BV: Statuten van de bv","description":"\u003cp\u003eJij hebt een bv, dus heb je ook statuten. Deze horen bij het standaardpakket dat je  meekrijgt van de notaris waar jij jouw bv opricht. Misschien is de verleiding groot om dat document – zoals veel mensen bijvoorbeeld doen met hun pensioenoverzicht – keurig van gaatjes te voorzien en op te slaan in een map om er vervolgens nooit meer naar om te kijken. Maar dat is zonde. En mogelijk ook een complicerende factor in jouw bedrijfsvoering. Want als je een beroep moet doen op de statutaire bepalingen, maar blijken die niet meer aan te sluiten bij de huidige situatie van jouw bv, dan kan dat een vlotte oplossing in de weg staan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDit themadossier zet daarom de wettelijke eisen aan de statuten van een bv op een rij, en legt ook uit op welke vlakken je juist mag afwijken van de wet. Dat biedt mogelijkheden om het binnen jouw bv en misschien bij een toekomstige samenwerking nog handiger te regelen.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128398070043,"sku":"DOSSBV#202304","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/BV2023-4-Statutenvandebv.png?v=1700127028"},{"product_id":"dossier-fiscaal-arbeidsvoorwaarden","title":"Dossier Fiscaal: Arbeidsvoorwaarden","description":"\u003cp\u003eIn de huidige krappe arbeidsmarkt zijn aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden erg belangrijk. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om de pensioenregeling, een auto van de zaak, een cafetariaregeling of de mogelijkheden voor hybride werken. Jouw onderneming moet daarbij ook de fiscale gevolgen niet uit het oog verliezen. Bij veel arbeidsvoorwaarden speelt de werkkostenregeling namelijk een belangrijke rol. En ook voor de pensioenregeling gelden specifieke fiscale regels. Welke arbeidsvoorwaarden zijn er allemaal mogelijk en waar moet jij als werkgever dan op letten?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDit themadossier zet al die verschillende arbeidsvoorwaarden op een rijtje en gaat daarbij ook in op de fiscale regels. De regels voor het invoeren, wijzigen en beëindigen van de arbeidsvoorwaarden komen daarbij ook aan bod.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128398102811,"sku":"DOSSFI#202303","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FiscaalRendement2023-3Arbeidsvoorwaarden.png?v=1700217978"},{"product_id":"dossier-fiscaal-bewaarplicht-en-archiveren","title":"Dossier Fiscaal: Bewaarplicht en archiveren","description":"\u003cp\u003eOp grond van de fiscale bewaarplicht moet jouw onderneming haar administratie een bepaalde periode bewaren. Zo hebben de Belastingdienst en andere overheidsinstellingen de gelegenheid om controles op jouw administratie uit te voeren. Voor verschillende gegevens gelden verschillende bewaartermijnen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDe administratie- en bewaarplicht wordt door de Belastingdienst gecontroleerd. Als je bij een controle niet de vereiste stukken kunt overleggen, heeft de fiscus een aantal sanctiemogelijkheden. Denk aan omkering van de bewijslast, toepassing van het zogenoemde anoniementarief en oplegging van boetes. En dat wil je natuurlijk niet. Daarom is in dit dossier veel aandacht besteed aan de administratieve verplichtingen voor de diverse belastingen, daarbij wordt natuurlijk ook de BTW niet vergeten.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128398135579,"sku":"DOSSFI#202304","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FiscaalRendement2023-4Bewaarplichtenarchiveren.png?v=1700208767"},{"product_id":"dossier-arbo-het-nieuwe-pensioenstelsel","title":"Dossier Arbo: Het nieuwe pensioenstelsel","description":"\u003cp\u003eDe Wet toekomst pensioenen zal zorgen voor een ingrijpende wijziging van het pensioenstelsel. Het nieuwe pensioenstelsel moet persoonlijker en transparanter worden. Wat zijn de gevolgen van deze wijziging? Wat betekent dit voor het reeds opgebouwde pensioen? En hoe ziet de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel eruit? Allemaal vragen die in dit themadossier aan bod komen. Uiteraard is het ook belangrijk dat werknemers vitaal het pensioen halen. Er zijn daarom verschillende maatregelen die de duurzame inzetbaarheid van werknemers moeten bevorderen. Wat betekent dat voor werknemers in jouw organisatie?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDe maatregelen uit het pensioenakkoord zetten het hele pensioenlandschap op zijn kop. Dit themadossier geeft jou een overzicht van al deze maatregelen en de gevolgen daarvan. Het nieuwe pensioenstelsel kent daardoor voor jou geen geheimen meer: jij weet nu hoe werknemers gezond en wel het pensioen kunnen halen. \u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128398168347,"sku":"DOSSARBO#202305","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ArboRendement2023-5Hetnieuwepensioenstelsel.png?v=1699869815"},{"product_id":"dossier-management-het-nieuwe-pensioenstelsel","title":"Dossier Management: Het nieuwe pensioenstelsel","description":"\u003cp\u003eDe Wet toekomst pensioenen (WTP) zorgt voor een flinke verandering van het pensioen van jouw werknemers. Jouw organisatie zal de komende tijd aan de slag moeten met deze transitie en moeten zorgen voor een soepele overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. De transitieperiode daarvoor loopt tot 1 januari 2028. Dat lijkt erg ruim, maar het betekent dat je er nu al mee aan de slag moet. De overstap vraagt namelijk om afstemming met verschillende partijen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDit themadossier geeft hou een overzicht van alle gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel voor jouw organisatie. Wat gaat er precies veranderen en wat betekent dat allemaal voor jouw organisatie? Tijdige inventarisatie en afstemming is vereist. Het nieuwe pensioenstelsel is namelijk geen zorg voor later!\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128398233883,"sku":"DOSSMAN#202305","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ManagementRendement2023-5Hetnieuwepensioenstelsel.png?v=1700220688"},{"product_id":"dossier-hr-het-nieuwe-pensioenstelsel","title":"Dossier HR: Het nieuwe pensioenstelsel","description":"\u003cp\u003eSinds 1 juli 2023 heb je te maken met de veelbesproken Wet toekomst pensioenen (WTP). Deze wet zet het pensioenstelsel volledig op zijn kop. Dit betekent ook een flinke klus voor HR-professionals, want de pensioenregelingen moeten worden aangepast aan de WTP. De transitieperiode hiervoor loopt tot 1 januari 2028. Dat lijkt nog ver weg, maar het is verstandig om nu al aan de slag te gaan met de wijzigingen. Je moet namelijk met verschillende partijen om de tafel zitten en verschillende keuzes maken en dat kost tijd.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDit themadossier gaat uitgebreid in op de verschillende wijzigingen in het pensioenstelsel en welke stappen Jouw organisatie moet nemen. Zo kun jij het heft in handen nemen en tijdig beginnen met de overstap naar een nieuwe pensioenregeling.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128398266651,"sku":"DOSSHR#202305","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/HR2023-5Hetnieuwepensioenstelsel.png?v=1700219859"},{"product_id":"dossier-fa-het-nieuwe-pensioenstelsel","title":"Dossier FA: Het nieuwe pensioenstelsel","description":"\u003cp\u003eHet huidige pensioenstelsel gaat ingrijpend veranderen. De Wet toekomst pensioenen zorgt ervoor dat alle pensioenregelingen aangepast moeten worden. Als financial zul je  daarbij vaak een belangrijke rol spelen. Je bent meestal al betrokken bij het uitvoeren van de huidige pensioenregeling. Daarnaast weet jij als geen ander wat de financiële gevolgen zijn van de wijzigingen in de pensioenregeling. Maar wat gaat er allemaal veranderen door de Wet toekomst pensioenen?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn dit themadossier komen al deze veranderingen aan bod en weet je snel wat het betekent voor jouw onderneming. Het is belangrijk dat jij er tijdig mee aan de slag gaat, want er moet het nodige gebeuren. Eén ding is zeker: het pensioen zal nooit meer hetzelfde zijn!\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47128398364955,"sku":"DOSSFA#202305","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FA2023-5-Hetnieuwepensioenstelsel.png?v=1700206026"},{"product_id":"dossier-bv-het-nieuwe-pensioenstelsel","title":"Dossier BV: Het nieuwe pensioenstelsel","description":"\u003cp\u003eHet Nederlandse pensioenstelsel bleek al langer niet meer toekomstbestendig te zijn. Al jaren wordt er gekeken naar een goed alternatief. Dat is nu gevonden. Sinds 1 juli 2023 geldt de Wet toekomst pensioenen. Deze wet zet het hele pensioenstelsel op zijn kop en heeft gevolgen voor alle pensioenregelingen. Ondernemingen zullen aan de slag moeten om de regelingen aan te passen. Uiterlijk 1 januari 2028 moet dat allemaal zijn geregeld.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAls dga val je vaak niet onder een (collectieve) pensioenregeling. Maar mogelijk heeft de pensioenverbouwing ook gevolgen voor het productaanbod voor individuele pensioenregelingen. En heeft jouw bv werknemers in dienst, dan krijgt je waarschijnlijk direct met deze ingrijpende wijzigingen te maken. Dit themadossier zet daarom alle wijzigingen op een rijtje en geeft aan wat de gevolgen zijn voor jouw onderneming. Want hoewel 2028 nog ver weg lijkt, moeten werkgevers tijdig actie ondernemen!\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47301938381083,"sku":"DOSSBV#202305","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/BV2023-5-Hetnieuwepensioenstelsel.png?v=1700486748"},{"product_id":"dossier-fiscaal-het-nieuwe-pensioenstelsel","title":"Dossier Fiscaal: Het nieuwe pensioenstelsel","description":"\u003cp\u003eSinds 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (WTP) in werking getreden. Hierdoor gaat het Nederlandse pensioenstelsel behoorlijk op de schop. Alle organisaties zullen met hun pensioenregeling aan de slag moeten, zodat die voldoet aan deze nieuwe regels. Organisaties krijgen tot uiterlijk 1 januari 2028 de tijd om de veranderingen door te voeren. Dit betekent wel dat je er nu al mee aan de slag moet. Met welke veranderingen krijg jij de komende tijd te maken?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDit themadossier zet de veranderingen op een rijtje en geeft aan wat de gevolgen daarvan zijn voor jouw organisatie. Jij weet daardoor wat er allemaal op jou af gaat komen. Wacht echter niet tot het laatste moment, want er is nog veel te doen om jouw pensioenregeling in lijn te brengen met de nieuwe regels.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47302053953819,"sku":"DOSSFI#202305","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FiscaalRendement2023-5Hetnieuwepensioenstelsel.png?v=1700488405"},{"product_id":"dossier-fiscaal-bedrijfsoverdracht","title":"Dossier Fiscaal: Bedrijfsoverdracht","description":"\u003cp\u003eEr komt een moment – pensionering of overlijden, emigratie of simpelweg de behoefte aan een nieuwe uitdaging – dat je afscheid moet nemen van jouw onderneming. Maar dat doe je natuurlijk niet zomaar, daar gaat veel aan vooraf. Bij de voorbereiding van de bedrijfsoverdracht moet je goed nadenken over van alles en nog wat. Wie zijn potentiële kopers of opvolgers? Hoe ga jij de overdracht vormgeven: ruisend of geruisloos, gefaseerd of in één keer? En hoe bepaal jij de waarde van jouw onderneming? Het stoppen van jouw onderneming heeft ingrijpende financiële en juridische gevolgen. In dit themadossier komen die gevolgen aan bod zodat je goed voorbereid, met een specialist, jouw levenswerk tot een goed einde kunt brengen.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47302090490139,"sku":"DOSSFI#202306","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/FiscaalRendement2023-6Bedrijfsoverdracht.png?v=1700488874"},{"product_id":"dossier-hr-assessments","title":"Dossier HR: Assessments","description":"\u003cp\u003eSelectieprocedures zijn de laatste jaren sterk geprofessionaliseerd. Een onderdeel van de sollicitatieprocedure dat steeds meer aandacht krijgt, is het zogenoemde assessment, waarbij de geschiktheid van een kandidaat voor een functie in een testvorm beoordeeld wordt. Assessments bieden veel mogelijkheden en kunnen de selectie eerlijker maken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAssessments komen echter niet alleen van pas bij personeelsselectie. Ook bij ontwikkeltrajecten en het behoud van personeel bieden ze meerwaarde. In dit themadossier lees je onder meer welke assessments er zijn, waar je op moet letten bij de keuze van een assessment en hoe jij dit instrument het beste kunt inzetten. Zo vergroot je de kans op bijvoorbeeld een geslaagd ontwikkeltraject of een succesvolle selectieprocedure.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47302347587867,"sku":"DOSSHR#202306","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/HR2023-6Assessments.png?v=1700492551"},{"product_id":"dossier-management-hybride-leidinggeven","title":"Dossier Management: Hybride leidinggeven","description":"\u003cp\u003eHybride werken brengt nieuwe uitdagingen en veranderingen met zich mee voor leidinggevenden. Traditionele leiderschapsstijlen die gebaseerd zijn op direct toezicht en controle volstaan niet meer in een hybride werkomgeving, waarin fysieke afstand de norm is. Hybride leidinggeven vergt een geheel nieuwe benadering. Je ziet jouw team niet langer dagelijks op kantoor, maar je moet toch zorgen voor effectieve communicatie en samenwerking. Hoe ontwikkel jij vertrouwen op afstand, en hoe draagt dit bij aan het bevorderen van samenwerking en resultaten?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn dit themadossier lees je hoe jij jouw teamleden betrokken houdt en zorgt dat ze zich verbonden voelen met het team, ongeacht waar ze werken. Hoe je vertrouwen kunt opbouwen en behouden, zelfs op afstand. En hoe je als leidinggevende omgaat met de diverse wensen en behoeften van uw teamleden, rekening houdend met hun persoonlijke voorkeuren en thuissituaties.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47302365970715,"sku":"DOSSMAN#202306","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/ManagementRendement2023-6Hybrideleidinggeven.png?v=1700492829"},{"product_id":"dossier-salaris-buitenlandsituaties","title":"Dossier Salaris: Buitenlandsituaties","description":"\u003cp\u003eOok in jouw praktijk zul je wel eens te maken krijgen met een internationale situatie. Een werknemer die tijdelijk naar het buitenland wordt uitgezonden, een arbeidskracht die vanuit het buitenland voor jouw organisatie komt werken, grensarbeiders. Er zijn vele scenario’s mogelijk. Wat jij in een grensoverschrijdende situatie moet weten, is allereerst welk land (loon)belasting mag heffen over het inkomen van de werknemer, en waar hij sociaal verzekerd is. Verder is van belang of eventuele vergoedingen en verstrekkingen aan de betreffende werknemer onder de werkkostenregeling vallen en hoe je zijn extraterritoriale kosten onbelast kunt vergoeden. Vergeet ook niet dat buitenlandse werknemers soms een vergunning nodig hebben om in Nederland te mogen werken, en dat er regels bestaan rond de arbeidsvoorwaarden waar werknemers uit het buitenland recht op hebben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn dit themadossier vind je de basis om goed geïnformeerd een grensoverschrijdende situatie te lijf te gaan. Van de internationale belasting- en socialezekerheidsafspraken waarmee jij te maken kunt krijgen, ook in bijzondere situaties, en hoe je een ‘salary split’ afhandelt, tot de werkkostenregeling en arbeidsvoorwaarden in internationaal verband en hoe de aansprakelijkheid voor loon en loonheffingen grensoverschrijdend werkt. Doe jouw voordeel met al deze informatie!\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47302426427675,"sku":"DOSSSA#202306","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/Salaris2023-6Buitenlandsituaties.png?v=1700493888"},{"product_id":"dossier-mt-zakelijke-mobiliteit","title":"Dossier MT: Zakelijke mobiliteit","description":"\u003cp\u003eDe bedrijfshulpverlening is verplicht en onmisbaar binnen uw organisatie. Tegelijkertijd hoopt u de bedrijfshulpverlening nooit in te hoeven schakelen; de bhv’ers komen namelijk alleen in actie als er nood aan de man is. Denk daarbij aan een keukenbrandje waardoor uw organisatie ontruimd moet worden of als een collega struikelt en zijn arm breekt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAls leidinggevende moet u weten wanneer u de bedrijfshulpverlening kunt of zelfs moet inschakelen en wat u van de bhv mag verwachten. U wilt immers snel kunnen handelen in het geval van een calamiteit op uw afdeling. Daarom leest u in dit dossier alles over de taken van de bhv: van brand blussen tot reanimatie. Ook leest u over de bijdrage van de bhv op het gebied van preventie.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47302524567835,"sku":"DOSSMT202201","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/MT2022-1Zakelijkemobiliteit.png?v=1700494844"},{"product_id":"dossier-or-adviesrecht","title":"Dossier OR: Adviesrecht","description":"\u003cp\u003eOntwikkelingen zoals de coronapandemie, de oorlog in Oekraïne, de fors gestegen energieprijzen, de toenemende dreiging van cybercriminaliteit of de opkomst van AI en ChatGPT laten zien dat organisaties soms onverwacht voor grote beslissingen komen te staan. Organisaties moeten bijvoorbeeld reorganiseren, fuseren, krediet aantrekken, werkprocessen anders inrichten of nieuwe technologie gaan gebruiken. Dit zijn beslissingen die grote gevolgen (kunnen) hebben voor de werknemers en de organisatie als geheel.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBij zulke belangrijke beslissingen moet de bestuurder de verschillende belangen binnen de organisatie tegen elkaar afwegen. Dankzij het adviesrecht kan de OR hierbij met de bestuurder meedenken, ook over oplossingen die misschien minder ingrijpend zijn. In dit themadossier lees je hoe de OR de belangen van zijn achterban kan behartigen, rekening houdend met de organisatiebelangen op de korte en langere termijn.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47387331821851,"sku":"DOSSOR#202306","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/OR2023-6-Adviesrecht.png?v=1701770059"},{"product_id":"dossier-bv-winst-verlagen-in-de-vpb","title":"Dossier BV: Winst verlagen in de VPB","description":"\u003cp\u003eHet is helaas onvermijdelijk dat de Belastingdienst een hap neemt uit de winst van jouw bv, in de vorm van vennootschapsbelasting (VPB). Maar jij hebt er wel enige invloed op hoe groot die hap is. Jij betaalt immers alleen over het bedrag dat voor de VPB telt als ‘winst’ ook daadwerkelijk belasting. Het loont dus om dat bedrag – binnen de grenzen van de wet uiteraard – niet onnodig hoog op te laten lopen. Bijvoorbeeld door een deel in reserves of voorzieningen te stoppen of geld fiscaal voordelig te investeren. Dit themadossier zet jouw opties op een rij.\u003c\/p\u003e","brand":"Rendement","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47387714093339,"sku":"DOSSBV#202306","price":64.31,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0814\/0842\/6267\/files\/BV2023-6-WinstverlagenindeVPB.png?v=1701774277"}],"url":"https:\/\/shop.rendement.nl\/collections\/dossiers.oembed?page=11","provider":"Webshop Rendement Uitgeverij","version":"1.0","type":"link"}