Dossier HR: Loondoorbetaling bij ziekte

Een werknemer die ziek is, heeft genoeg aan zijn hoofd. Het is dan fijn als hij zich in elk geval geen zorgen hoeft te maken over zijn inkomen. De wet helpt hem hierbij, want daarin is geregeld dat u als werkgever het loon (gedeeltelijk) moet doorbetalen bij ziekte. Daarnaast heeft u tijdens de ziekte diverse andere verplichtingen. Die zijn er allemaal op gericht om de werknemer weer aan het werk te krijgen, al dan niet met aanpassingen.

In de praktijk valt het voor werkgevers niet mee om de regels voor de loondoorbetaling en de re-integratieverplichtingen correct toe te passen. Dat is op zich begrijpelijk. Elke situatie is immers anders. Dit themadossier zet alle regels voor u op een rij, zodat u de kans op onnodige missers kunt verkleinen en u de focus kunt verleggen naar het herstel van de werknemer.