Dossier OR: Arbeidsvoorwaarden

Uw OR speelt een belangrijke rol bij het invoeren, wijzigen en afschaffen van de arbeidsvoorwaarden van werknemers. U vertegenwoordigt immers de achterban. Maar welke rechten heeft uw OR nu precies? Bij een aantal arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, werktijden en opleidingsbeleid, heeft u instemmingsrecht (artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)). Dit geldt echter niet voor arbeidsvoorwaarden over loon, kinderopvang of onkostenvergoeding. Daarnaast kunt u natuurlijk altijd ongevraagd advies geven over arbeidsvoorwaarden op basis van uw initiatiefrecht (artikel 23 WOR).

Om de belangen van uw achterban goed te behartigen, moet u dus goed op de hoogte zijn van de verschillende arbeidsvoorwaarden. In de WOR staat zelfs dat de OR de taak heeft om te bevorderen dat de bestuurder de geldende regels en afspraken over arbeidsvoorwaarden naleeft (artikel 28, lid 1 WOR). In dit themadossier komen de verschillende arbeidsvoorwaarden en de rol van uw OR daarbij uitgebreid aan bod. U heeft dus alle informatie bij de hand om goede arbeidsvoorwaarden met uw bestuurder af te spreken.