Dossier OR: Beloningstransparantie

De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat nog steeds, ondanks wetgeving die al 50 jaar gelijke beloning voor gelijk werk verplicht. De nieuwe EU-richtlijn over loontransparantie moet daar verandering in brengen. Werkgevers moeten duidelijk gaan maken hoe zij belonen. Dit is opnieuw een kans om de loonkloof te verkleinen en een eerlijker beloningsklimaat te creëren. Wat houdt deze EU-richtlijn precies in? Wat is de rol van de OR en van de werknemers in dit proces?

In dit themadossier komen de verschillende aspecten van de EU-richtlijn aan bod. Uiteraard gaat dit themadossier ook uitgebreid in op de rol van de OR. De OR krijgt praktische handvatten om de loonkloof aan te pakken. Het is namelijk ook aan de OR om toe te zien op een eerlijke beloning van werknemers.